Muhasebe Dergisi - Muhasebe, Vergi, Sosyal Güvenlik, Ekonomi ve Mali Müşavirlik Haberleri

Soru: Bir işyerinde 2 yıldan beri çalışıyorum. 5 aylık hamileyim. İşverenim hamile olmam nedeniyle performansımın düştüğünü belirterek iş sözleşmemi fesh etti. Tazminat hakkım var mı? E. Ö.

Cevap: İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Hamile olmanız nedeniyle iş sözleşmeniz haklı olarak fesh edilemez. İş sözleşmeniz fesh edildiğine göre işvereninizden ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkınız var. Ayrıca dört aylık ücretiniz tutarında da işvereninizden eşit davranma ilkesine aykırı hareket ettiği için tazminat isteme hakkınız bulunmaktadır.

İşe iade için çalışma süresi
Soru: Bir işyerinde temizlik görevlisi olarak 5 ay çalıştım. İşverenim tarafından işime geçerli bir sebep olmaksızın son verildi. İşe iade edilebilir miyim? Bana ne tavsiye edersiniz? A. I.

Cevap: İşe iadenin birçok koşulu var. Bu koşullardan biri de işyerinde veya aynı işverene ait aynı işkolunda yer alan değişik işyerlerinde toplam 6 ay çalışılması gerekmektedir. Sizin işyerinizdeki kıdeminiz 6 ay olmadığı için işe iade edilemezsiniz. Bu konuda dava açmanızda da bir yarar bulunmamaktadır.

Kaynak: Bugün Gazetesi
İş Hukuku Uzmanı Arif Temir

Ortalama Üye Değerlendirmesi